Jadikan Dia Komit – Tambah Nilai untuk Hidup-Nya

Apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat pria berkomitmen? Bagaimana Anda bisa meyakinkannya bahwa Anda adalah apa yang ia butuhkan dalam hidupnya? Bagaimana Anda menunjukkan kepadanya bahwa komitmen bisa menjadi luar biasa? Bukan rahasia bahwa kebanyakan pria cenderung memiliki fobia yang mendalam ketika datang ke komitmen. Anda dapat mengubah cara berpikirnya dan belajar bagaimana membuatnya berkomitmen. Ikuti bersama kami untuk beberapa saran.

Cinta, komitmen, dan monogami tidak ada hubungannya dengan penampilan. Banyak wanita mempertanyakan daya tarik mereka sendiri jika mereka merasa bahwa mereka tidak memiliki keindahan model Victoria Secret. Dapatkan lebih dari itu karena ini bukan kunci untuk membuat pria berkomitmen; Sebaliknya, kecantikan batin adalah rahasianya.

Berusahalah untuk mengenal pria Anda secara mendalam dan intim. Ketika seorang pria menyadari bahwa dia telah menemukan sahabatnya dan kepercayaan sejati, maka dia secara bertahap menyadari bahwa hidupnya jauh lebih baik karena Anda ada di dalamnya. Oleh karena itu, dia akan melakukan apa saja agar tidak kehilangan Anda, yang merupakan cara paling meyakinkan untuk mendapatkan komitmennya.

Biarkan dia melihat sisi welas asih Anda dan kecerdasan Anda. Radiasikan rasa percaya diri dan keyakinan diri yang Anda miliki sehingga perasaannya untuk Anda terus tumbuh dan diperdalam. Semua kualitas batin yang indah yang membuat Anda menjadi wanita yang Anda berikan alasan bagi pria Anda untuk mengembangkan perasaan yang lebih dalam bagi Anda. Jangan sembunyikan kecantikan batin Anda – biarkan bersinar cerah dan pasti.

Bakar gairah dalam hubungan Anda dengan mempertahankan beberapa misteri. Biarkan pria Anda mengenal Anda perlahan-lahan dengan mengungkapkan sedikit diri Anda pada suatu waktu. Dia ingin tahu lebih banyak tentang Anda, tetapi ia harus menerima bahwa ia hanya akan belajar sedikit demi sedikit.

Membuat seseorang berkomitmen adalah membuatnya sadar bahwa dia tidak ingin kehilangan Anda. Percayalah pada dirimu sendiri dan jadilah dirimu sendiri; inilah yang akan membuatnya tetap cinta selamanya.

Apa Nilai Dari Seorang Pasien Gigi?

Selama beberapa tahun terakhir, pasar kedokteran gigi Inggris telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, dengan nilai pasar meningkat sekitar 90% antara tahun 1999 dan 2010. Pasar diperkirakan bernilai £ 5,73 miliar per tahun. Di Inggris, ada 49, 350 perawatan gigi profesional dan 32.900 lainnya yang bekerja di sektor praktik umum.

Sebagai dokter gigi, aset Anda yang paling berharga adalah pasien Anda. Dan itu bukan hanya masalah pasien gigi baru yang Anda praktikkan. Untuk berhasil memulai kampanye pemasaran gigi, penting untuk mengetahui nilai setiap pasien terhadap latihan Anda. Keuntungan total, yang disampaikan oleh pasien itu adalah apa yang dapat merusak atau membuat bisnis kedokteran gigi Anda. Jika Anda ingin mempertahankan jumlah pasien yang stabil dan terus bertambah, Anda juga harus sekarang apa yang membuat mereka bahagia.

Misalnya, sebagian besar orang Irlandia sekarang memilih untuk menerima perawatan gigi kosmetik mereka di luar negeri di negara-negara seperti Turki, Spanyol, Portugal, dan Eropa Timur. Klinik gigi di beberapa negara ini menawarkan tabungan pasien mereka hingga 70% dari apa yang ditawarkan Dublin. Mungkin negara-negara ini menambah nilai lebih bagi pasien gigi mereka, yang mendasari pentingnya mengapa latihan Anda perlu mengevaluasi kembali strategi pemasarannya.

Nilai Pasien Gigi Baru

Mayoritas praktik kedokteran gigi menyalurkan sebagian dari keseluruhan anggaran pemasaran mereka untuk memperoleh dan menemukan pasien baru. Jumlah yang harus digunakan untuk menarik pasien baru, tentu saja, akan sangat bervariasi dari satu klinik gigi ke klinik gigi yang lain. Tak perlu dikatakan bahwa dolar yang masuk ke dalam upaya pemasaran diarahkan untuk menarik pasien baru tidak boleh melebihi nilai seumur hidup pasien itu ke praktik.

Ini membuat perhitungan nilai seorang pasien baru menjadi komponen vital dalam menentukan cara paling bijaksana dalam mengalokasikan anggaran pemasaran Anda. Namun, para ahli pemasaran, memiliki perkiraan luas ketika menyangkut nilai jangka panjang klien baru. Beberapa telah menempatkan perkiraan hanya dengan beberapa ratus dolar, sementara yang lain menempatkannya lebih dari $ 10.000.

Sebuah survei Dokter Gigi Kaya yang mengungkapkan bahwa dari 68 responden survei kedokteran gigi, hanya seperempat yang pernah mencoba memperkirakan nilai seorang pasien gigi baru. Umumnya, perkiraan nilai pasien baru yang diberikan oleh responden adalah dalam kisaran $ 200 hingga $ 3,000, dengan rata-rata pasien gigi antara $ 900 dan $ 1.200.

Menentukan Nilai Lifetime Pasien

Untuk membangun hubungan dokter gigi pasien yang berarti, Anda harus memiliki perkiraan nilai seumur hidup yang dibawa oleh setiap pasien gigi. Dengan cara ini, Anda dapat menyusun dan memasarkan praktik Anda secara strategis dengan tujuan memaksimalkan pendapatan dan membawa bisnis Anda ke tingkat berikutnya. Konsep Customer Lifetime Value atau CLV adalah perkiraan nilai total pelanggan untuk suatu bisnis selama seluruh periode Anda memiliki pertunangan.

Untuk bisnis apa pun, Customer Lifetime Value adalah alat pengukuran pemasaran yang sangat penting. Ini sangat penting untuk bisnis yang berorientasi pada hubungan seperti kedokteran gigi. Di antara faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam memperkirakan CLV untuk klinik khusus Anda termasuk:

• Hubungan Seumur Hidup: Durasi total yang dihabiskan seorang pasien rata-rata di dokter gigi Anda.

• Nilai Tahunan Rata-rata: Pendapatan yang diperoleh setiap tahun dari setiap pasien.

• Nilai Rujukan Klien: Pasien dirujuk oleh klien rata-rata Anda.

Dalam menghitung nilai seumur hidup rata-rata pasien, rumus berikut ini berguna:

Nilai Pasien Seumur Hidup = Hubungan Seumur Hidup x Nilai Tahunan Rata-rata + Nilai Referensi Klien

Pentingnya Perhitungan Nilai Seumur Hidup Pasien

Setelah Anda memiliki perkiraan nilai seumur hidup pasien gigi baru, menjadi mungkin untuk membuat keputusan yang lebih terinformasi dalam hal periklanan dan pemasaran. Anda pasti tidak ingin menghabiskan lebih banyak sumber daya untuk mendapatkan pasien baru daripada apa yang mereka bawa ke praktik dokter gigi Anda dalam hidup mereka.

Ketika Anda memiliki gagasan yang jelas tentang nilai saat ini setiap pasien baru, itu juga memberi Anda sosok target klien panduan yang perlu dilampaui. Jika, misalnya, Anda berpikir pelanggan baru bernilai $ 500 dan Anda telah menginvestasikan $ 5000 dalam kampanye kartu pos pasien, maka, bagi Anda untuk mempertimbangkan keberhasilan kampanye Anda, Anda perlu membawa lebih dari 10 pasien baru.

Metode penilaian alternatif

Metode lain untuk memperkirakan nilai seorang pasien gigi baru adalah dengan menanyakan kepada diri sendiri jumlah uang yang akan Anda siap terima dari dokter gigi lain adalah Anda "menjual" salah satu pasien Anda. Apakah Anda, misalnya, bersedia menerima kurang dari $ 400? Kemungkinan besar, Anda akan meminta lebih banyak.

Sering kali, pasien gigi yang mencari layanan selama keadaan darurat cenderung kembali ke dokter gigi yang mereka lihat secara teratur. Dalam skenario seperti itu, ketika menghitung nilai pasien, pertimbangkan bagaimana Anda dapat mengubah pasien darurat itu menjadi pasien biasa. Meningkatkan nilai seumur hidup pasien gigi Anda dan kantor dokter gigi Anda akan menjadi lebih berharga dan sukses.

Kesimpulan

Berbekal bagaimana menghitung nilai pasien gigi baru Anda dan mengapa Anda perlu melakukan estimasi, praktik dokter gigi Anda akan berada dalam posisi membuat keputusan pemasaran yang lebih terinformasi yang mengarah pada Pengembalian Investasi yang lebih tinggi. Metodologi pengukuran Nilai Lifetime Pelanggan membantu Anda dalam menilai profitabilitas dari upaya pemasaran dan promosi khusus. Ini memandu dalam menyoroti upaya promosi yang harus ditinggalkan atau disimpan. Jika Anda dapat meningkatkan nilai seumur hidup setiap pasien gigi, praktik Anda akan mengalami peningkatan keuntungan secara stabil dalam jangka panjang

5 Kiat untuk Meningkatkan Nilai Penjualan Rerata Anda

Tahun ini hampir berakhir, dan beberapa orang bertanya-tanya bagaimana cara menambahkan nilai tambah untuk penjualan mereka yang terungkit. Dalam banyak kasus yang sederhana, seperti mempromosikan dan menjelaskan titik nilai unik masing-masing. Lain kali itu bisa sulit, terutama di pasar yang jenuh. Namun, ini tidak harus menjadi masalah. Ada lima tips yang berbeda untuk membantu Anda menumbuhkan nilai lebih, mendapatkan lebih banyak bisnis dan membuat audiens Anda senang dengan upaya Anda. Semua tips ini tidak akan menghabiskan biaya sepeser pun, tetapi akan menghabiskan waktu Anda untuk mengembangkan dan menyelaraskan dengan upaya pemasaran Anda.

5 Kiat untuk meningkatkan penjualan Anda

Sekarang, ketika Anda melihat pada produk atau layanan penjualan Anda, pertimbangkan pro dan kontra dari sudut pandang calon pelanggan. Apa keuntungan terbesar bagi Anda sebagai calon pelanggan? Apakah nilai barang dipertanyakan? Jika tidak, dan Anda akan terus bergerak maju dengan produk. Mungkin sudah waktunya untuk kembali mempromosikan penawaran Anda. Berikut adalah lima tips untuk membantu Anda mendapatkan lebih banyak momentum.

· Bundel barang Anda

· Diskon dengan kupon

· Giveaway (tetapi seharusnya memberi Anda sesuatu sebagai balasan)

· Tawarkan pembaruan gratis pada item

· Tambahkan produk terkait ke dalam campuran

Beberapa item penjualan dengan leverage dapat mengambil manfaat dari menggabungkannya bersama. Contoh yang bagus adalah eBook, bundel antara dua dan tiga bersama-sama untuk satu harga rendah dan memasarkannya. Ini dapat membantu meningkatkan perhatian dan mengambil orang-orang yang mencari tawaran yang bagus. Jika Anda tidak mampu melakukannya, tetapi Anda dapat menawarkan diskon untuk waktu yang terbatas. Ini dapat mengubah prospek dingin menjadi penjualan panas dalam waktu singkat. Ini adalah cara yang efektif jika Anda mempromosikannya sebulan sebelumnya. Sekarang untuk giveaway, tetapi hubungkan ke formulir pendaftaran Anda untuk email Anda. Dengan cara ini Anda dapat mengumpulkan prospek yang layak untuk bisnis Anda, sambil memberikan nilai ekstrem bagi pelanggan Anda. Tawarkan pembaruan gratis untuk produk, dengan menyediakan produk adalah panduan atau formulir konten lainnya. Ini dapat membantu Anda mempertahankan dan menarik prospek baru. Jika Anda memiliki toko, Anda dapat menawarkan produk terkait ke dalam campuran yang dapat merayu prospek Anda untuk mengambil lebih banyak barang Anda.

Masing-masing kiat ini dapat efektif, selama waktu dan upaya Anda untuk mempromosikan dan menunjukkan nilai dari penjualan Anda yang diuntungkan. Ini dapat berhubungan dengan layanan mentoring atau layanan lain yang mungkin Anda tawarkan dan tidak hanya untuk produk juga.

Menyelaraskan Nilai dan Nilai Pemimpin: 4 Kunci

Setelah empat dekade terlibat dalam hampir setiap aspek kepemimpinan, mulai dari mengidentifikasi, kualifikasi, pelatihan, mengembangkan dan konsultasi kepada ribuan pemimpin aktual dan / atau potensial, untuk memegang hampir setiap posisi kepemimpinan, saya menjadi percaya, dan menyadari, yang benar. pemimpin harus memprioritaskan, fokus pada, dan siap, bersedia dan mampu, untuk, memberikan, baik, aktual, serta dirasakan, nilai, dan menyelaraskan perilaku dan komitmen ini, untuk melayani nilai-nilai tertinggi, kelompok dan konstituen layak, dan mewakili! Kita sering menganggap nilai, yang terkait dengan, yang disebut, garis bawah, tetapi seorang pemimpin sejati, menyadari, perlu berempati, dan memahami, apa yang dianggap paling relevan oleh orang lain, dan mengatasi masalah itu, secara konsisten! Dengan itu dalam pikiran, artikel ini akan mencoba untuk membahas, mempertimbangkan, dan meninjau secara singkat, 4 kunci penting.

1 Persepsi versus nilai aktual: Seseorang bukanlah seorang pemimpin, jika dia melakukan segalanya, hanya dengan melihat, apa yang disebut, metrik, bahkan jika ini adalah cara mengukur kualitas. Sebaliknya, penting untuk dipahami, mereka yang berada di posisi kepemimpinan, memiliki informasi, dan tingkat komitmen, sebagian besar pemangku kepentingan, tidak, dan, dengan demikian, ada kebutuhan untuk kemahiran yang signifikan, dan kemampuan untuk mengartikulasikan pesan yang positif dan terfokus, yang mengilhami orang lain, untuk lebih terlibat, dan berkomitmen!

2 Menyelaraskan pribadi seseorang, ke nilai grup: Bagaimana Anda tahu, jika kumpulan nilai inti Anda, selaras dengan nilai-nilai organisasi, yang Anda wakili, dan konstituen, Anda layani? Seseorang harus memeriksa, dan belajar dari sejarah dan warisan kelompok, untuk sepenuhnya menyadari, misinya, dan visi yang penting! Tindakan seseorang tidak dapat secara konsisten relevan, dan berkelanjutan, sampai / kecuali, satu hasil, dengan tingkat / tingkat fokus dan komitmen tertinggi!

3 Apa yang berharga, berarti, bagi pemimpin itu ?: Akankah Anda melanjutkan, dengan serangkaian nilai inti, yang mungkin mempertahankan pengalaman berharga, kepada mereka yang Anda layani, dengan cara, yang menguntungkan, semua, dari perspektif relevansi, dan keberlanjutan? Sebelum Anda memutuskan untuk mengejar kepemimpinan, seseorang harus siap, dan mampu, berkomitmen untuk memberikan bimbingan, dan kinerja yang berharga, empatik?

4. Relevansi jangka pendek, dan solusi jangka panjang yang berkelanjutan: Terlalu sering, pseudo-leader, fokus pada rintangan dan tantangan saat ini, tetapi melakukannya, dengan mempertimbangkan ini, bermasalah, dan membiarkan mereka mengendalikannya! Para pemimpin sejati mengenali tantangan, memberikan kepemimpinan jangka pendek yang relevan, tetapi, lakukan, jadi, dengan berfokus pada solusi, yang sebaik mungkin berkelanjutan, dan pemahaman, setiap tindakan saat ini (atau penundaan), mengarah ke, beberapa konsekuensi!

Pemimpin terbaik kami menyelaraskan kemampuan mereka untuk memberikan nilai aktual, serta nilai yang dirasakan, sementara tidak pernah mengabaikan kebutuhan, untuk mempertahankan dan tetap benar, dengan nilai-nilai, kelompok, dan pemangku kepentingan! Apakah Anda siap, dan siap, untuk tugas itu?

Bagaimana Cloud ERP Software Dapat Menambahkan Nilai untuk Bisnis Anda

Cloud ERP memberi Anda kesempatan untuk memilih opsi penerapan yang sesuai dengan kebutuhan khusus Anda sehingga bisnis Anda akan dibawa ke level lain. Anda juga dapat menjelajahi model seperti software-as-a-service (SaaS) di cloud berbeda dengan aplikasi perangkat lunak lokal yang konvensional.

Cloud ERP menurunkan total biaya bisnis Anda serta biaya tetap dan ada tingkat keamanan, privasi, aksesibilitas dan integrasi yang tinggi. Anda juga dapat memindahkan data Anda kapan saja sementara fitur dan fungsi baru ditambahkan secara terus-menerus. Ini adalah pilihan yang fleksibel dan hemat biaya untuk bisnis menengah karena model harga yang datang dengan berbagai alternatif seperti membayar biaya tetap untuk pengguna tidak terbatas yang dapat meningkatkan laba atas investasi (ROI).

Selanjutnya, Cloud ERP menyediakan skalabilitas aplikasi dan mengurangi biaya pada perangkat keras. Kerumitan mengelola perangkat keras, perangkat lunak dan upgrade berkurang sementara biaya di muka juga berkurang. Anda dapat membuat cloud internal untuk mengurangi biaya perangkat keras yang konstan bahkan saat Anda mempertahankan kendali lebih besar atas integrasi serta memiliki akses lokal ke server data Anda.

Anda juga akan menghemat uang dan waktu untuk instalasi dan pemeliharaan. Cloud ERP memberikan akses dari perangkat apa pun di platform apa pun tanpa VPN yang mahal dan rumit serta perangkat lunak akses jarak jauh. Ini dapat dikelola dari pusat penyimpanan data sehingga Anda dapat memiliki akses ke data dan dasbor waktu nyata dari mana saja. Anda juga akan memiliki kesempatan untuk memanfaatkannya di beberapa lokasi jika Anda memiliki cabang.

Selain itu, karena sifatnya yang multi-sewa, ERP cloud tidak mahal. Biaya upgrade dan pembaruan produk juga berkurang dan pertukaran antara fleksibilitas dan biaya memberikan alasan yang baik untuk infrastruktur multi-tenant dan platform multi-tenant. Namun demikian, multi-tenancy terjadi di level infrastruktur, platform dan aplikasi.

Perusahaan besar dapat memiliki server yang berisi banyak server sebagai datacenter cloud. Ini disebut sebagai cloud internal tetapi jika sebuah perusahaan hanya memiliki satu server, akan ada batasan dalam kemampuan untuk menambah kapasitas. Hosting adalah metode lain untuk melakukan outsourcing operasi TI dan itu hanya bisa efektif jika perangkat lunak tidak memiliki komponen klien.

Cloud ERP membuat integrasi berbagai bidang bisnis Anda lebih mudah. Menggunakan cloud berbeda dengan aplikasi ERP tradisional akan memberi Anda keunggulan atas pesaing Anda karena jumlah uang dan waktu yang akan Anda hemat.

St Louis Dapat Mempelajari Nilai Kesabaran Dengan Melihat Anak-Anak

St. Louis merasa bahwa keputusan itu harus dibuat. Setelah semua, Cardinals telah mengharapkan untuk mencapai postseason, karena di sini mereka hanya permainan lebih dari 0,500 pada istirahat All-Star. Jadi manajer Mike Matheny dipecat setelah dua kekalahan beruntun ke Cincinnati, memberi jalan kepada kapten interim Mike Schildt.

Seandainya front office mempelajari sejarah yang sangat baru di dalam bagiannya sendiri, St. Louis mungkin telah menunjukkan kesabaran yang lebih besar. Tim yang Cardinals dikejar sekarang berada dalam situasi yang hampir sama pada musim lalu, tapi untungnya mereka tidak memecat manajer mereka.

Sebenarnya, situasi Cubs 2017 bahkan sedikit lebih buruk daripada para Cardinals saat ini, karena Chicago adalah dua game di bawah 0,500 dan telah kehilangan tiga dari empat terakhir menuju ke dalam Midsummer Classic. Hasil tersebut dianggap tidak dapat diterima untuk tim yang memiliki tujuh bulan sebelum membawa pulang World Series Championship pertama organisasi di lebih dari seratus tahun, dan favorit yang luar biasa untuk memenangkan semuanya lagi.

Banyak penggemar di Windy City khawatir bahwa Joe Madden telah kehilangan sihir manajerial yang ia pegang di musim sebelumnya, karena bintangnya yang bertubuh Cubs telah menghabiskan tepat nol hari di atas divisi National League Central. Tidak hanya harapan untuk mengulang Kejuaraan Seri Dunia tampak suram, tetapi juga bahkan kemungkinan lolos ke postseason.

General Manager Theo Epstein dapat mengucapkan selamat tinggal kepada Madden pada saat itu, tepat ketika St. Louis GM John Mozeliak baru saja melakukannya untuk Matheny. Sebaliknya, Epstein memilih untuk tetap dengan nakhoda, dan kesabaran itu jelas dihargai.

Madden memiliki Cubs bermain lebih baik setelah istirahat All-Star, dan pada bulan September mereka telah melewati Milwaukee Brewers untuk mendapatkan tempat pertama. Mereka membawa momentum itu sepanjang sisa musim reguler, setelah itu mereka membuang warga Washington di Seri Kejuaraan Liga Nasional.

Meskipun mereka hanya kalah beberapa kali memenangkan umbul kedua berturut-turut, Cubs masih bangkit dengan sangat baik tanpa mengambil langkah drastis untuk mengganti manajer mereka. Tentu saja Chicago akan lebih memilih Kejuaraan Seri Dunia lain, tetapi, mengingat seberapa jauh mereka di bulan Juli, itu adalah suatu prestasi besar bagi Madden untuk membawa mereka ke babak playoff sama sekali.

Tidak ada keraguan bahwa Cardinals, yang belum mencapai postseason selama dua musim lurus sekarang, akan senang untuk menyelesaikan tempat Cubs melakukannya tahun lalu. Seandainya kantor depan mereka melakukan kesabaran yang sama seperti Epstein dan stafnya, St. Louis akan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk sampai ke sana.

Sebaliknya, mereka memilih cara mudah, memecat manajer. Taktik itu biasanya merupakan salah satu tim yang putus asa, jadi apa yang dikatakannya tentang keadaan saat ini dari St. Louis Cardinals?

Bagaimana Negativitas Mempengaruhi Nilai Anda?

Di dunia di mana ada berita buruk yang tampaknya ada di mana-mana, orang belajar untuk menghilangkannya. Konten negatif dari berita atau dari pengalaman hidup sulit dihindari. Tapi itu bisa disetel di dunia bisnis MLM. Ada orang yang negatif dan mencoba untuk menginfeksi orang lain dengan pandangan mereka. Meski luar biasa dingin sepanjang hari, akan ada satu hal yang dapat membuat kita bingung. Namun, kami tidak ingin itu meluas ke dalam bisnis.

Blacklisting the Bad Mood

Tidak ada yang akan membunuh bisnis MLM lebih cepat daripada suasana hati yang buruk; kecuali kurangnya usaha. Memisahkan mood buruk dari bisnis itu penting. Anda tidak ingin membuat konten atau berbicara dengan calon pelanggan ketika Anda sedang dalam suasana hati yang buruk. Konten tidak akan bersinar sebanyak dan dapat membingungkan prospek Anda. Terutama jika Anda memiliki panduan gaya di tempat.

Konten yang berasal dari emosi negatif yang kuat akan menyebabkan masalah bagi Anda. Lebih baik menulis dalam bentuk netral daripada yang meminta atau menghakimi. Prospek mengharapkan sesuatu yang lebih dari Anda, standar yang lebih tinggi daripada hanya blog kelas rendah yang tidak menyebabkan mereka bekerja melalui masalah mereka. Inilah sebabnya mengapa Anda perlu daftar hitam sikap buruk Anda dan fokus pada prospek Anda.

Ucapkan selamat tinggal pada nilai negatif

Nilai buruk bisa membuat seseorang terpisah. Mungkin sudah waktunya untuk memikirkan kembali nilai-nilai Anda. Nilai-nilai negatif seperti nilai dan ketenaran Moneter hanya akan menghancurkan jiwa. Nilai-nilai sehat seperti berada di sana untuk tim Anda dan membantu menstabilkan keluarga Anda akan membantu Anda menemukan kedamaian dan menciptakan alur kerja positif yang kuat. Ini hanyalah beberapa contoh yang perlu dipertimbangkan. Nilai-nilai yang Anda sayangi akan menentukan jalan hidup Anda. Anda dapat mengubah nilai-nilai Anda seperti yang dilakukan kebanyakan orang selama masa hidup mereka. Nilai-nilai positif adalah kunci menuju kebahagiaan selama hidup.

Renungkan nilai-nilai inti dan sasaran bisnis MLM Anda. Apakah sikap Anda sejajar dengan mereka? Sangat mudah untuk mengubah suasana hati daripada sikap. Pikiran positif akan selaras dengan bisnis Anda dan semua yang Anda lakukan akan mencerminkan sikap ini. Ingat ini ketika Anda mengembangkan konten untuk audiens dan arahan Anda. Pertahankan hari buruk sampai Anda menyebutnya sehari. Anda tidak ingin mengusir orang. Jadi, tambahkan nilai yang berarti sesuatu untuk prospek Anda.

Pertanyaan untuk Ditanyakan Tentang Sistem Nilai Anda

Apa sistem nilai Anda?

Pertanyaan untuk ditanyakan tentang sistem nilai Anda.

Apakah tujuan Anda selaras dengan nilai tertinggi Anda? Mengapa itu penting?

Peluang hari ini tidak terbatas. Coba tebak, semuanya bekerja! Pertanyaannya adalah: apakah ini akan bekerja untuk Anda? Izinkan saya mengajukan pertanyaan yang lebih baik: Apakah ANDA akan membuatnya berfungsi? Biarkan saya membantu Anda untuk mengklarifikasi pertanyaan-pertanyaan penting yang perlu Anda tanyakan kepada diri sendiri tentang nilai-nilai!

Tidak masalah di mana di tahap kehidupan Anda, Anda sekarang. Mungkin Anda sudah membuat pilihan dan masih merasa seperti kesuksesan tidak ada di mana pun?

Ada banyak alasan mengapa Anda tidak dapat berhasil dan orang lebih jujur ​​dengan diri mereka sendiri. Mereka tidak menyalahkan orang lain atau sistem, mereka tahu itu sesuatu yang tidak mereka lakukan, mereka belum mencoba atau mereka belum tahu.

Orang-orang terus berubah dan mencoba berbagai hal. Mendaftar untuk lebih banyak dan lebih banyak kursus, program online lain, bergabung dengan kelompok yang berbeda dengan harapan itu akan membawa mereka ke tempat yang mereka inginkan. Mereka mencari bantuan untuk membuat mereka melakukannya. Untuk memiliki akuntabilitas, seseorang untuk memeriksanya, untuk memberi mereka dorongan itu!

Ya, semuanya membantu. Kita semua perlu belajar, mendapatkan dukungan dan bimbingan untuk sampai di sana secepat mungkin. Selama Anda tidak melompat dari satu hal ke hal yang lain.

Oh, jangan salah paham, aku juga sama. Saya bahkan berpikir bahwa hampir perlu mencoba dan menguji berbagai hal untuk mengetahui apakah itu pas untuk Anda atau tidak.

Mengapa jawabannya ada di sistem nilai Anda?

Tujuan Anda harus selaras dengan nilai tertinggi Anda. Jika tidak, Anda tidak menginginkannya cukup buruk. Apa artinya dalam bahasa Anda? Anda sebenarnya tidak menginginkannya!

Ya, secara mental Anda mendapatkannya. Itu semua masuk akal, otak Anda mengerti mengapa Anda perlu melakukannya, tetapi jika alam bawah sadar Anda, suara batin Anda tidak yakin, Anda tidak akan melakukannya. Anda baru saja menciptakan konflik batin dalam diri Anda dan siklus menyalahkan diri sendiri karena tidak melakukan hal-hal yang Anda tahu harus Anda lakukan.

Otak Anda mungkin menginginkannya tetapi jauh di lubuk hati Anda, bagian dalam yang tidak Anda inginkan.

Anda belum menemukan alasan sebenarnya yang akan sejajar dengan nilai tertinggi Anda dan tugas-tugas yang terhubung ke tujuan Anda.

Jika Anda benar-benar menginginkan sesuatu, Anda selalu menemukan jalannya. Ini tidak berarti itu akan bekerja pada waktu pertama atau bahwa Anda tidak akan memiliki tantangan apa pun, bahwa Anda tidak perlu meregangkan diri.

Itu berarti Anda tidak akan berhenti jika tidak berhasil pada percobaan ke-50. Tidak ada rintangan atau tantangan yang akan menghentikan Anda. Anda akan terus berjalan karena itu adalah bagian dari siapa diri Anda dan itu membuat Anda merasa baik.

Masalah sebenarnya adalah orang sebenarnya tidak tahu apa yang sebenarnya mereka inginkan! Mereka membandingkan diri mereka dengan ilusi atau gambar palsu apa yang seharusnya atau harus mereka lakukan karena semua orang di sekitar mereka memiliki atau melakukan itu. Banyak orang takut menghadapi kenyataan, nyata mereka.

Jika Anda sejajar dengan Anda yang sebenarnya dan nilai tertinggi Anda, Anda tidak akan memerlukan dorongan apa pun, Anda tidak akan menunda dan setiap hari Anda akan bangun dengan pikiran utama: "bagaimana cara membuatnya bekerja, apa lagi yang bisa saya tingkatkan? , bagaimana saya bisa membantu orang lain ".

Apa solusinya?

1. Bersikaplah jujur ​​kepada diri sendiri.

2. Kenali diri Anda sendiri, jelaskan nilai-nilai Anda dengan mengambil Anda Tes nilai GRATIS di sini.

3. Lakukan apa yang Anda sukai, apa yang menginspirasi Anda, apa yang akan Anda lakukan secara gratis dan tetap melakukannya – hidup Anda adalah indikasi yang jelas tentang di mana nilai-nilai sejati Anda. Jika Anda melakukan sesuatu hanya demi uang, Anda tidak akan bertahan lama.

4. Tidak semua tugas yang harus Anda lakukan untuk mendapatkan Anda di mana Anda ingin menjadi menyenangkan, menyenangkan. Tetapi mereka perlu dilakukan. Terutama pada tahap awal ketika Anda harus melakukan semuanya sendiri karena keterbatasan anggaran.

Tuliskan setidaknya 50 alasan mengapa dan bagaimana tugas khusus ini dapat membantu Anda dan akan membawa Anda ke tingkat lain. Setelah Anda jelas tentang manfaatnya dan menghubungkan tugas dengan tujuan Anda, mengapa Anda, semua tugas menjadi tiba-tiba lebih mudah dan lebih menyenangkan untuk dilakukan. Setelah Anda memahami seberapa banyak hal itu membantu Anda dalam perjalanan Anda untuk membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan. Jika itu tidak membantu dan tugas konkret tidak tertahankan, maka cukup outsourcing itu. Anda lebih memfokuskan energi dan waktu Anda pada hal-hal yang Anda sukai dan pandai dalam hal itu.

5. Bersikap baik pada diri sendiri. Langkah Anda saat ini yang Anda ambil sejauh ini belum tentu menjadi takdir Anda tetapi tentu akan membuka pintu lain, peluang baru untuk Anda. Akhirnya. Jadi, biarkan opsi Anda terbuka dan terus berjalan :-).

6. Sistem nilai Anda berubah saat Anda tumbuh dan bertambah tua. Jadi, ingatlah untuk mengambil tes Anda setiap sekarang dan kemudian untuk memastikan Anda melakukan tugas prioritas Anda dan menjalani kehidupan yang terpenuhi.

Martina K

Ada Nilai Tersembunyi Dalam 'Faktor Bagus' Saat Bernegosiasi – Tip Negosiasi Pekan Ini

"Aku tidak tahu mengapa aku membuat konsesi-konsesi itu. Perunding yang lain sangat baik! Sesuatu membuatku ingin menjadi baik sebagai balasannya." Tanpa diketahui pembicara dari kata-kata itu, secara subliminal, dia dipengaruhi oleh faktor bagus.

Pernahkah Anda mempertimbangkan nilai tersembunyi dari faktor baik ketika bernegosiasi? Bersikap baik adalah persepsi, tergantung pada siapa Anda bernegosiasi. Namun demikian, ia memiliki tempat di beberapa titik dalam setiap negosiasi.

Berikut ini adalah cara-cara Anda dapat menerapkan sekutu yang cocok dari faktor bagus untuk memperkaya hasil negosiasi Anda.

Pemosisian:

Negosiator mengatur nada untuk negosiasi di awal. Catatan: Permulaan dimulai sebelum Anda berada di meja negosiasi. Mereka mungkin menetapkan nada untuk menyarankan Anda tidak boleh menganggap enteng atau yang menyiratkan bahwa mereka akan ikut serta untuk bisa akrab.

Beberapa negosiator memproyeksikan persona yang keras untuk menyampaikan sentimen bahwa mereka tidak akan diajak; persona ini juga dapat dipanggil untuk melindungi lapisan ketidakamanan. Itu perlu disebutkan karena Anda harus waspada dan menilai jika sikap seperti itu melayani tujuan itu. Itu bisa mengungkap tipe kepribadian yang benar-benar Anda hadapi.

Dalam beberapa kasus, jenis penentuan posisi yang diproyeksikan adalah menguntungkan. Tapi, jika Anda tidak mempertimbangkan gaya negosiasi dari mitra negosiasi Anda, itu bisa menjadi pelepasan negosiasi sebelum dimulai. Dengan demikian, Anda harus memperhatikan persona yang Anda proyeksikan pada tahap awal dan sepanjang negosiasi. Anda tidak ingin mengubah negosiator lain menjadi lawan yang lebih menonjol jika dia belum memilikinya. Jika seperti itu terjadi, cobalah untuk meredakannya dengan memodifikasi sikap Anda. Lebih baik.

Negosiator Lembut:

Perunding yang lembut akan menunjukkan sikap mereka dengan menampilkan senyum lebar saat bertemu Anda dan jabat tangan yang sesuai untuk pertemuan itu (yaitu tidak terlalu keras, tidak terlalu lunak). Ketika Anda terlibat dalam negosiasi, menilai sejauh mana ini bisa menjadi façade. Anda dapat mencapainya dengan mencatat sedikit perubahan dalam kepribadiannya ketika mendiskusikan poin-poin ketidaksepakatan. Jika dia cepat menenangkan Anda, pastikan Anda membiarkannya menang poin juga. Melakukan itu akan meningkatkan faktor bagus.

Negosiator Keras:

Negosiator keras dapat menghadirkan lebih banyak tantangan ketika mencoba untuk memohon faktor yang bagus. Tergantung pada tingkat kekerasan mereka, sedang hingga menjengkelkan, faktor bagus mungkin tidak tepat. Sebaliknya, Anda mungkin ingin mengadopsi persona yang cocok dengan gaya negosiator lain untuk membuatnya memodifikasi perilakunya. Jika dia melakukannya, pada titik itu Anda dapat mempertimbangkan untuk menerapkan faktor yang bagus. Tergantung pada tingkat keparahan modifikasinya, bersikap baik bisa menjadi hadiahnya.

Pengaturan Ulang Negosiasi:

Kebanyakan negosiator tidak menyukai ketegangan yang kuat dalam negosiasi. Ketika ketegangan mencapai level tertentu, negosiator cenderung lebih dogmatis tentang posisi yang mereka adopsi. Jadi, jika Anda menemukan diri Anda dalam pertengkaran seperti itu, pertimbangkan untuk menggunakan faktor yang baik. Ini mungkin dalam bentuk membuat konsesi. Jika Anda tidak yakin jika melakukan itu akan meredakan ketegangan, sampaikan penawaran Anda dengan pernyataan 'if' (mis. Jika saya melakukan ini, akankah Anda melakukan 'x'?). Titik menggunakan faktor yang baik pada titik ini akan menjadi upaya untuk mengatur ulang negosiasi ke posisi yang kurang megah.

Semakin positif endowmen pengalaman yang Anda gunakan dalam negosiator lainnya, semakin mudah aliran negosiasi itu. Hal itu akan membantu perundingan negosiasi yang ditingkatkan, yang pada gilirannya akan mengarah pada hasil negosiasi yang lebih besar bagi Anda … dan semuanya akan berjalan dengan dunia.

Ingat, Anda selalu bernegosiasi!

Nilai-Nilai Perusahaan – Keahlian

Keahlian dapat digambarkan sebagai: "Kami membangun kekuatan kami pada pengetahuan fungsional dan diakui sebagai otoritas dalam apa yang kami lakukan." Nilai yang serupa adalah "Pengetahuan":

"Bisnis kami bergantung pada keterampilan dan pengetahuan staf kami dan kami berkomitmen untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan semua orang kami."

Contoh yang menarik adalah yang satu ini:

"Keahlian global – pengetahuan lokal" (1) ini sangat cocok untuk perusahaan riset.

Pernyataan ini sangat menarik untuk lebih banyak alasan, tetapi terutama karena secara langsung mendukung ini dan nilai lain di sisi (klien didorong). Pertama-tama mengkomunikasikan semua pelajaran yang dipelajari bahwa keahlian global (apa yang Anda jual) tidak dapat berjalan tanpa pengetahuan lokal (apa yang Anda beli), karena perbedaan budaya yang beroperasi pada tingkat lokal. Pengetahuan ini langsung dikomunikasikan kepada pengunjung (klien potensial) dari situs yang membuatnya sangat patut dicontoh. Contoh luar biasa di mana nilai-nilai dapat dipercaya dan masuk akal!

Keahlian adalah nilai perusahaan yang dapat digunakan tanpa masalah. Keuntungan dari nilai ini adalah yang berlaku baik untuk orang-orang seperti untuk seluruh organisasi yang membuatnya sangat berguna dalam pernyataan nilai.

Kapan menggunakannya: perusahaan riset di atas adalah contoh yang baik. Perusahaan berbasis pengetahuan menghargai pengetahuan dan keahlian yang merupakan faktor sukses untuk bisnis mereka.

Ini juga merupakan nilai yang sangat sederhana. Anda hampir bisa mengukurnya. Pengetahuan sulit diukur tetapi isu-isu terkait seperti: belajar, belajar dan terbuka untuk ide-ide dan informasi baru adalah elemen nyata untuk berkonsentrasi dalam proses rekrutmen.

Tidak semua perusahaan akan sama-sama menghargai unsur keahlian dan pengetahuan. Itu harus sesuai dengan tujuan.

Nilai membutuhkan keseimbangan. Keahlian hanya salah satu nilai dalam pernyataan dan fokusnya adalah pada produk dan layanan, sedangkan bisnis perusahaan berhasil ketika ini dapat dijual kepada klien. Oleh karena itu, fokus klien adalah pelengkap yang sesuai, meskipun itu bukan nilai yang sangat tepat. Lebih cocok adalah dengan menggabungkannya dengan: "praktis" atau nilai-nilai serupa di mana Anda menekankan pentingnya pengetahuan atau keahlian tidak berguna tanpa tujuan yang jelas. Kalau tidak, Anda akan menumpuknya dalam silo dan tidak ada yang benar-benar akan mendapat manfaat darinya.

Nilai komplementer lainnya diperlukan untuk mendorong kerja tim, karena perusahaan berbasis pengetahuan memiliki dilema implisit untuk terjebak karena terlalu banyak kecerdasan individu, tetapi kurangnya kecerdasan organisasi. Pikirkan tentang ini saat menggunakan atau membuat ulang pernyataan nilai Anda.